院属各系部：

山西省人民政府决策咨询委员会办公室、山西省人力资源和社会保障厅、山西省社会科学院（山西省人民政府发展研究中心）联合发布了2024年度山西省人力资源高质量发展重大专项研究课题，现就有关事项通知如下。

一、征选范围

（一）党政机关、高等院校、科研机构及其他各类企事业单位、社会团体、社会各界人士均可申报。

（二）各有关单位和个人可参考《2024年度山西省人力资源高质量发展重大专项研究选题范围》（附件1），围绕相关选题申报，也可在人力资源研究范围和应用领域自拟题目，选报有理论性、创新性的课题。

二、管理流程

1.申报。按照自愿原则，各有关单位和个人认真填写《2024年度山西省人力资源高质量发展重大专项研究课题立项申请书》（附件2）、《2024年度山西省人力资源高质量发展重大专项研究课题立项汇总表》（附件3），于2024年5月29日前报科技产业部。每位申请人只能申报一项课题，同一人员最多只能参加两个课题组。申报课题已获得其他资助的，或者同时多头申报的，不予受理。不得以已立项或结项的课题重复申报。报送材料包括：《2024年度山西省人力资源高质量发展重大专项研究课题立项申请书》（A4纸双面打印，一式4份）；《2024年度山西省人力资源高质量发展重大专项研究课题立项汇总表》（电子版）；所有申报材料电子版（以“BET体育·(中国)官方网站+课题名称+申请人”方式命名）发送到邮箱：kjcyb@sxie.edu.cn。

 2.立项。山西省人民政府决策咨询委员会办公室、山西省人力资源和社会保障厅、山西省社会科学院（山西省人民政府发展研究中心）共同组织专家进行评审，山西省社会科学院（山西省人民政府发展研究中心）创新工程办公室和山西省人力资源研究会负责具体实施。评审分为初评和终评两个环节，综合评定后确定立项名单发文公布。立项课题择优给予一定的经费资助，鼓励申报单位给予配套研究经费。请各申报单位将课题列入省部级课题项目范畴，在科研考核、职称评审等量化考评时与省部级课题同等对待。

3.实施与结项。课题负责人应按要求推进立项课题实施，于2024年11月10日前完成结题。课题主要结项成果为1.5万字以上的研究报告。课题结项还必须具备下列条件之一：

（1）在公开出版的报刊发表学术论文（含论文集）或理论文章（2000字以上）； 

（2）出版专著； 

（3）在课题研究报告基础上形成的决策建议被山西省社会科学院（山西省人民政府发展研究中心）《山西决策建议》或《山西社会科学》报采用。

4.成果应用与推广。结项成果由山西省社会科学院（山西省人民政府发展研究中心）、山西省人力资源和社会保障厅、山西省人力资源研究会根据工作实际推广运用，召开山西省人力资源高质量发展重大专项研究课题研讨会，对优秀的课题负责人颁发荣誉证书并给予适当奖励。